Pijanstvo na poslu može skupo da košta: Sve više preduzeća uvodi alkometre, za kršenje preti i otkaz

Test da li su popili koju čašicu u poslednje vreme za mnoge postaje rutina i na radnom mestu. Pojedina preduzeća uvela su strogu kontrolu, pa pre nego što obuku radnu uniformu, njihovi zaposleni moraju da dunu u alkometar i dokažu da su trezni. Ozbiljne kazne sleduju onima koji budu otkriveni da su konzumirali alkohol, a osim smanjenja plate, preti im i otkaz.

„Elektromreža Srbije“  nedavno je raspisala javnu nabavku za sedam uređaja koji će meriti nivo alkohola kod radnika. Za Euronews Srbija u ovom preduzeću objašnjavaju da njihovi zaposleni obavljaju poslove i sprovode projekte koji su od strateškog značaja za državu i napominju da je gotovo polovina od ukupno 1.400 ljudi raspoređena na radnim mestima sa povećanim rizikom.

"Upravo zbog toga, imamo striktnu politiku kada je reč o sprečavanju i prevenciji alkoholisanosti na radnom mestu. Alkometre već godinama koristimo kako bi se ta politika sprovodila. Na to nas obavezuju Zakon o radu, kao i Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu, ali i interni propisi. Dužni smo da preventivnim merama i sredstvima smanjimo rizik od povređivanja zaposlenih i da pružimo bezbedne uslove za rad", navode u EMS.

profimedia

U ovoj kompaniji napominju i da je aparate moguće koristiti prilikom provere prisutnosti alkohola u krvi kod svih zaposlenih, ali i kod drugih osoba na objektima „Elektromreže Srbije“ od fizičko-tehničkog obezbeđenja do izvođača radova koje angažuju za neke projekte, a nisu zaposleni u njihovom preduzeću.

Za Euronews Srbija, u Upravi za bezbednost i zdravlje na radu Ministarstva rada i zapošljavanja kažu da ne raspolažu podacima koliko se često dešava da zaposleni dolaze na posao u alkoholisanom stanju, ali da su propisane kazne za ovaj prekršaj.

profimedia

"Ako poslodavac utvrdi postojanje povrede radne discipline, može zaposlenom da otkaže ugovor. Ukoliko smatra da postoje olakšavajuće okolnosti može i da ga privremeno udalji sa rada bez naknade zarade, u trajanju od jednog do 15 radnih dana ili da mu odredi novčanu kaznu u visini do 20 odsto osnovne zarade u trajanju do tri meseca. Postoji i mogućnost opomene sa najavom otkaza u kojoj se navodi da će poslodavac zaposlenom otkazati ugovor bez ponovnog upozorenja, ako u roku od šest meseci učini istu povredu radne obaveze. Izricanje mere zavisi od svakog konkretnog slučaja, što procenjuje poslodavac u postupku utvrđivanja odgovornosti zaposlenog", objašnjavaju u Upravi za bezbednost i zdravlje na radu. 

E-Stock/Dušan Milenković

I „Infrastruktura železnice Srbije“ nedavno je nabavila 12 uređaja za alko-testiranje, a novi propis koji reguliše njegovu upotrebu donela je u junu 2019. godine.

"Na srpskim prugama primenjivalo se Uputstvo za dokazivanje prisustva alkohola u organizmu radnika za vreme rada na Jugoslovenskim železnicama iz 1967. godine. Dakle, ova oblast uređena je na železnici duže od pedeset godina, ali je bilo neophodno i da se interni pravilnici nakon pola veka aktuelizuju i prilagode. Pravilnikom o alko-testiranju definisano je da zaposleni ne sme imati prisustvo alkohola u organizmu (0 mg/l) i po ovom pitanju stav kompanije je da bilo kakve tolerancije nema i ne sme da bude, imajući u vidu funkcionisanje i bezbednost železničkog saobraćaja“, priča Nenad Stanisavljević, iz "Infrastrukture".

On napominje da se, slično kao i u drumskom, tako i u železničkom saobraćaju, postupak provere alkoholisanosti obavlja u određenim situacijama, pre svega kada je reč o nezgodama i nesrećama u železničkom saobraćaju, povredama na radu, ugrožavanju bezbednosti saobraćaja i zdravlja zaposlenih ili drugih osoba, ili na primer, u slučaju nanošenja materijalne štete železnici.

"Postupak provere alkoholisanosti radimo i u okviru redovnih i vanrednih kontrola Centra za unutrašnju kontrolu, ili u drugim slučajevima kada se proceni da je to neophodno. To je rezultat interne i zakonske regulative i obaveza, a sve sa ciljem preventivnog delovanja i očuvanja bezbednosti funkcionisanja železničkog saobraćaja", kaže Stanisavljević.

Ukoliko se prilikom kontrole utvrdi da zaposleni ima prisustvo alkohola u organizmu, takva osoba se odmah isključuje iz procesa rada i protiv nje se podnosi prijava i pokreće se postupak utvrđivanja odgovornosti za povredu radne discipline u skladu sa Zakonom o radu.

 "Kao jedna od mera predviđen je i otkaz ugovora o radu. Ovakva praksa primenjuje se i u drugim inostranim železničkim upravama, kao i u kompanijama ostalih vidova saobraćaja, poput drumskog, vazdušnog ili vodenog", zaključuje Stanisavljević.