Srpski IT preduzetnik podelio otkaze, pa sada ljudima traži nove poslove

Komentari

Autor: Bloomberg

12/05/2023

12:12

Srpski IT preduzetnik podelio otkaze, pa sada ljudima traži nove poslove

Programer - Copyright profimedia

veličina teksta

Aa Aa

Retki su korisnici LinkedIna u Srbiji koji u ova dva dana po ulasku na tu poslovnu društvenu mrežu nisu naleteli na objavu srpskog IT preduzetnika koji, primoran da otpusti deo zaposlenih - sada pokušava da im pronađe posao na drugim mestima. Algoritam je očigledno prepoznao otvorenost i dobru volju, pa je poruka postala viralna.

Nesumnjivo da je jedan od razloga za to nenaviknutost na objave tog tipa, budući da je malo ko u ovdašnjoj poslovnoj zajednici spreman da javno istupi i bez mnogo ustezanja govori o izazovima sa kojima se suočava kompanija koju vodi, za razliku od količine pohvalnih objava kada stvari idu dobro. Upravo to uradio je osnivač IT firme Quantox Technology Vuk Popović.

Kompanija u punoj ekspanziji, koja je otvorila poslovanje u još šest zemalja pored Srbije, od kojih i u Nemačkoj i Rumuniji, našla se u situaciju da usled šireg pada koji je zahvatio kripto-industriju od prošle godine, ostane bez dva klijenta koja su u tom sektoru bankrotirala. Bili su to najveći klijenti kompanije, prenosi Bloomberg.

"U tom trenutku ostajemo sa tačno 177 ljudi na benču", napisao je Popović u objavi, misleći na zaposlene koji su ostali bez ijednog projekta na kojem bi radili. "Kako nam se nikada nije dešavalo loše vreme, mislio sam kako ćemo uposliti sve te ljude jako brzo. Mesec za mesecom i nismo uspevali. Kompanija se zaduživala sve više i više. I posle 10 meseci ne možemo više da izdržimo."

Drugim rečima, počelo je ono što je u svakoj kompaniji najteže - otpuštanje ljudi.

"Ali želeo bih da sve te ljude odmah uposlimo. Naši regruteri će pomoći", poručio je on, dodajući da je reč o 30 do 50 mediora i seniora.

Popović u razgovoru za Bloomberg Adriju kaže da mu se za nepuna dva dana javilo skoro 100 ljudi. Iako to na prvu loptu zvuči optimistično i daje osećaj da će bukvalno preko noći svi opet biti zaposleni, stvar nije toliko jednostavna. "Stiglo je dosta imejlova i poruka, ali ljudi traže po jednu ili dve pozicije, niko nije u poziciji da uposli ceo tim", kaže. To je, inače, bila njegova inicijalna ideja.

Kakav god krajnji ishod bio, poslovni svet na ovoj mreži pozdravio je takav istup, ocenjujući ga kao hrabar i liderski u trenutnoj situaciji.

"Ja ne mogu da se foliram ako stvari ne idu dobro", odgovara Vuk na pitanje kako neprijatne vesti saopštava zaposlenima. Ističe da ljudi u njihovoj HR službi sada imaju više posla nego ikad. "Nekada su se bavili integracijom novozaposlenih u sisteme kompanije, a sada otpuštanjima."

Stručnjaci, inače, napominju da iako magični recept ne postoji, komunikacija sa zaposlenima jeste jedan od ključnih segmenata kada firmu zahvati kriza.

"Ne treba širiti paniku i držati radnike u neizvesnosti, u smislu da li će oni biti obuhvaćeni u sledećem talasu otpuštanja - što su mnoge velike svetske kompanije radile. Zaposleni treba da se fokusiraju na rad, a ne na spekulacije o otkazima", kazao je ranije za naš portal partner i konsultant za ljudske resurse u HR Fabrici Nikola Milosavljević.

Treba imati u vidu, smatra Milosavljević, da su ljudi ti koji spasavaju stvari u vreme krize. "Kada dođe do velikih otpuštanja, narušava se brend poslodavca. Kriza će proći, a ljudi će i dalje pričati o dešavanjima u kompanijama i neće hteti da se u njima zaposle zbog njihovih pređašnjih postupaka."

Talas krize i otpuštanja u srpskom IT sektoru još traje, a ranija očekivanja stručnjaka govorila su da će novi talas zapošljavanja u industriji polako krenuti u trećem kvartalu ove godine, dok će tendencija ojačati u finišu 2023. Sada se te prognoze pomeraju na prvi i drugi kvartal sledeće godine.

Slično se da zaključiti i iz Popovićevih reči.

"Nedavno sam bio u Sjedinjenim Američkim Državama i mogu da kažem da - iako nisam primetio krizu na ulicama - firme su i dalje pogođene i ta kriza se preliva, došlo je do redukcije posle buma", ocenjuje naš sagovornik.

Prema njegovim rečima, u ovakvim okolnostima nepovoljniji položaj imaju juniori, jer za programerima višeg senioriteta postoji daleko veća tražnja.

"Kvalitetan kadar se uvek traži i stručni ljudi ne treba mnogo da brinu", zaključuje on.