Zakerberg krenuo Maskovim stopama: Šta je u mejlu šefovima Mete o "listi za terminaciju"

Novi interni dopis jednog od direktora za ljudske resurse kompanije "Meta" Marka Zakerberga objasnio je menadžerima u utorak kako će se u narednim nedeljama sprovoditi otpuštanje zaposlenih zasnovano na učinku.

Hilari Čempion, direktorka programa za razvoj ljudskih resursa, naložila je menadžerima da kategorišu zaposlene na osnovu njihovog doprinosa tokom prošle godine, navodi se u dopisu, čiju je kopiju objavio Business Insider.

Meta ima za cilj da do kraja ovog ciklusa merenja performansi dostigne stopu od 10 odsto otpuštanja onih radnika čiji gubitak ne bi naškodio ili bi doprineo kompaniji (non-regrettable attrition ili NRA), čime bi se prošlogodišnjih pet odsto ukombinovalo sa ovogodišnjih pet odsto. 

Čempion je nagovestila da "Meta" pojačava pritisak na one sa slabijim učinkom i pokušava da brže donosi odluke o tome ko ostaje, a ko odlazi.

"Imamo zaista ambiciozne ciljeve, tako da moramo da upravljamo našom radnom snagom na način koji obezbeđuje da imamo najjače talente i da možemo brže da se krećemo u kontrolisanju loših performansi kako bismo mogli da dovedemo nove ljude“, objasnila je Čempion.

Njene smernice za menadžere usledile su ubrzo nakon što je Meta rekla zaposlenima da se sprema da otpusti oko pet odsto zaposlenih sa najslabijim učinkom u sklopu napora da se "podigne lestvica“. Meta namerava da popuni upražnjena radna mesta tokom 2025.

U dokumentu je opisano nekoliko kategorija, od kojih je jedna "ispunjena većina očekivanja“. Ostale ocene uključuju "ispunio je neke“ i "nije ispunio“.

"Svako ko dobije ocenu 'ispunio je neka' ili 'nije ispunio' automatski će biti dodat na listu za terminaciju. Broj ljudi u kategoriji "ispunio većinu“ koji će biti otpušteni će varirati", poručila je Čempion menadžerima Meta.

To delimično zavisi od toga da li će Meta ispuniti cilj otpuštanja 10 odsto onih čiji gubitak "nije za žaljenje". 

Čempion je iznela i primer kako bi to izgledalo u praksi: Ako je tim imao pet odsto NRA u 2024. godini, a zatim plasirala tri odsto zaposlenih u kategoriju "ispuni je neke“, preostalih dva odsto radnika iz grupe "ispunjena većina očekivanja“ će morati da bude skresano do ukupnih 10 odsto.

Tanjug/AP Photo/Manu Fernandez, Stephan Savoia

Predstojeća otpuštanja deo su šire strategije "Mete" za preoblikovanje radne snage i povećanje efikasnosti usred ogromnih ulaganja u veštačku inteligenciju, virtuelnu stvarnost i budućnost društvenih mreža, navodi Business Insider.

Podsećamo, prošle nedelje, kompanija je ukinula program provere činjenica (fektčekere) i obustavila DEI politiku za promovisanje raznolikosti, pravičnosti i inkluzije.

Preorijentisanje ka većoj slobodi govora uz masovna otpuštanja zaposlenih podsećaju na strategiju koju je u milijarder Ilon Mask primenio nakon kupovine društvene mreže Tviter, sada zvane X.

U intervjuu za BBC aprila 2023. godine najbogatiji čovek na svetu rekao je da je otpustio više od 6.000 zaposlenih u Tviteru, što je oko 80 odsto ukupne radne snage. On je obrazložio otkaze potrebom za "drastičnom akcijom" jer je kompanija izgubila oko 50 odsto oglašivača i bila u teškim dugovima od 13 milijardi dolara.