Igre 
"Još uvek postoje predrasude": Istraživanja pokazuju da starije osobe sporije dolaze do posla, žene u težoj situaciji
Komentari03/08/2023
-17:36
Iako je velika potražnja za radnicima u pojedinim delatnostima koja omogućava da do posla dođu kandidati bez obzira na pol i starost, nezaposleni koji su stariji od 50 godina se i dalje suočavaju sa problemima prilikom pronalaženja posla, a situacija je još teža kada je reč o ženama te starosne grupe.
Zbog toga što se žene starije od 45 godina teže zapošljavaju nego muškarci iste dobi, pojavile su se inicijative da se one prepoznaju kao teže zapožljiva kategorija i da država obaveže poslodavce da na određeni broj radnika, zaposle određeni broj iz te kategorije.
Miloš Turinski iz Infostuda kaže da osobe iznad 45 godina, i žene i muškarce, trebalo proglasiti kao osetljivu kategoriju.
"Kao što kompanije imaju obavezu da zapošljavaju osobe sa invaliditetom, da se na taj isti način sprovede i ova incijativa, da morate da budete u obavezi da na određeni broj zaposlenih zaposlite određeni broj ljudi koji su iz određene starosne kategorije. Mislim da bi to umnogome doprinelo njihovom zapošljavanju", rekao je Turinski za Euronews Srbija.
Mima Perišić iz Udruženja "Žene na prekretnici" kaže da je za kategoriju od 55 do 60 godina, procenat muškaraca koji je van radne snage 23 odsto, a procenat žena 42 odsto.
"Postoje još uvek jake predrasude, sa strane poslodavaca, predrasude da su žene pogotovo starije žene, nerado viđene kao radnici", rekla je za Euronews Srbija Perišić.
Edukacija za starije koji se teže zapošljavaju
Ipak, veliki broj nezaposlenih starijih od 50 godina ima niske kvalifikacije ili su bez kvalifikacija, a savremeni poslovi podrazumevaju određena predznanja. Zbog toga im je neophodno omogućiti obuku jer nemaju određene kvalifikacije.
Povezane vesti
"Ono što su poslodavci naglasili kao veliku manu kada je u pitanju takva kategorija ljudi jeste digitalna pismenost. Jer se vi sada ne možete čak ni baviti se trgovinom ukoliko nemate neke osnove digitalne pismenosti", rekla je Pavlović.
Turinski je naveo da se uvidom u podatke Nacionalne službe za zapošljavanje veliki broj ljudi koji nisu zaposleni, a imaju više od 45 godina, po njihovom sistemu nemaju određene kvalifikacije.
"Međutim, svi oni ostali koji imaju određene kvalifikacije, a ostali su negde u rascepu, kod njih je neophodno zaista da steknu ona osnovna znanja koja se traže na tržištu rada, jedna mala prekvalifikacija ili doedukacija ili određene kursevi kako bi se lakše zaposlili na tržistu i došli do nekog posla", kaže Turinski.
Turinski, međutim, kaže da je činjenica da na tržištu rada u Srbiji već godinama unazad vlada izuzetno visok deficit sto se tiče određenih kadrova i da su zato poslodvaci zasita počeli da smanjuju ovu diskriminaciju na taj način što su počeli lakše da zapošljavaju i starije.
"Uglavnom smo pre imali taj problem da se uvek pretežno zapošljavaju mlađi, ali došli smo do jednog momenta kada je kvalitet radnika koji su stariji na našem tržištu, koji već imaju neko znanje i iskustvo, kada su prepoznati, lakše se zapošljavaju i lakše dolaze do posla", rekao je Turinski.
Ljiljana Pavlović iz Unije poslodavaca Srbije navodi da je u sektoru građevinarstva izražena potreba za ljudima koji imaju bogato iskustvo kako bi svoje znanje preneli mlađima.
"Slična je situacija u uslužnim delatnostima gde verovali ili ne postoji velika potražnja za starijim licima koji mogu svoje znanje da prenesu mlađima", kaže Pavlović za Euronews Srbija.
Povezane vesti
Lojalnost i životno iskustvo kao prednost
Govoreći o prednostima zapošljavanja starijih od 45 godina, Perišić je, međutim, rekla da kada se ta kategorija ljudi zaposli, oni i ostanu kod istog poslodavca.
"Mladi, to poslodavci kažu, ostanu godinu dana, malo nešto nauče, prelaze u druge firme. Znači to je lojalnost, to je životno iskustvo koje omogućava bolje rešavanje problema uopšte", dodala je Perišić.
Po istraživanjima Infostuda, u prvih šest meseci ove godine se starosna grupa od 45 do 55 godina čini 20 ili 23 odsto ukupnog broja kandidata koji su konkurisali za posao putem tog sajta, a najviše se konkuriše za poslove poput trgovine i administracije.
"To su negde lakši poslovi, zahtevaju u određenoj meri neku digitalnu pismenost, poznavanje kompjutera, ali nista dublje od toga. Baš zbog težine i problema ove starosne kategorije na tržištu rada jeste da da možda ne bi bilo loše da se kroz sistem provuče obaveza njihovog zapošavanja", dodao je Turinski.
Prema njegovim rečima, za sve starosne kategorije je teže da nađu zaposlenje u manjim mestima.
"Onda možete tek da zamislite koliko za starosnu kategoriju, starije od 45 godina to može da bude problem. Naravno da je uvek lakše naći posao u velikim centrima kao što su Beograd, Novi Sad i Niš, a što je mesto manje, to je težina tog problema veća i veća", kaže Turinski.
Komentari (0)