"Plata je sada ključna": Kako poslodavci privlače radnike i šta postaje "deal breaker" u izboru posla?
Komentari30/03/2025
-19:00
Evropa se već dugi niz godina suočava sa manjkom radne snage, a taj trend prati i Srbija. Zbog toga mnogi poslodavci menjaju pristup tržištu rada i radnicima, koristeći različite strategije kako bi privukli nove i zadržali postojeće radnike. Privatno zdravstveno osiguranje i propusnice za fitnes centre postali su gotovo standard. Istraživali smo šta je radnicima najvažnije pri odabiru posla i na šta nikako ne bi pristali.
Odabir radnog mesta i poslodavca obično nije lak proces, jer je potrebno pronaći zajednički jezik između dve strane kako bi svi bili zadovoljni. Prema poslednjem istraživanju Krovne organizacije Mladih Srbije, visina plata je ključni faktor prilikom odabira poslodavca, a stručnjaci se slažu s tim.
Na listi prioriteta nalaze se i mogućnost napredovanja i dobri odnosi u kolektivu.
Miloš Turinski iz Infostuda kaže za Euronews Srbija da je u poslednje dve godine plata postala najvažniji faktor prilikom odabira poslodavca.
"Iako to prethodnih godina nije bilo slučaj, plata je uvek bila na trećem ili četvrtom mestu, ali ekonomske okolnosti su dovele do toga da ona poslednjih nekoliko godina postane najvažniji faktor", dodaje Turinski.
Šta kažu građani?
Da radnici u Srbiji prate evropske trendove, potvrđuju i stavovi građana.
"Verovatno uslovi rada, broj godišnjih dana, plata, odnos prema zaposlenima", kaže gospođa koju smo pitali šta joj je najvažnije kod poslodavca.
Povezane vesti
"Radno vreme mi je trenutno najvažnije, plata je uglavnom ista, a uslovi rada zavise od pozicije", dodaje druga sagovornica.
"Najbitnija je atmosfera u timu, sve ostalo je manje bitno. Naravno, plata je važna, ali ovo je presudno", kaže naš treći sagovornik.
Evropskom tržištu rada nedostaje kvalifikovana radna snaga, što pokazuje niz istraživanja, a poslodavci se nadmeću u privlačenju radnika.
Šta je "deal breaker" na tržištu rada?
Čak tri četvrtine nemačkih kompanija nudi fleksibilno radno vreme, što je opcija koju mnogi radnici u Srbiji takođe traže.
Ovakav način rada pokazao se održivim, i mnogi radnici neće ni pregovarati ako ta opcija nije dostupna, ističu sagovornici.
Menadžer ljudskih resursa Lazar Ivanović kaže za naš medij da "deal breaker" na tržištu sada postaje rad od kuće.
profimedia
"Ljudi su sada naviknuti na fleksibilniji odnos između života i posla, i malo ko bi želeo da izgubi tu opciju", dodaje Ivanović.
Povezane vesti
Uslovi i benefiti koji se traže nisu isti za sve generacije. Stručnjaci napominju da se uslovi koji su presudni pri odabiru posla menjaju s generacijama. Mlađe generacije ne pristaju na iste uslove kao stariji, pa je na poslodavcima da smisle nove načine kako bi privukli radnu snagu.
Komentari (0)