Igre 
Od bitke sa bolešću teža bitka sa birokratiijom: Brojni problemi mladih sa invaliditetom kod zapošljavanja
Komentari13/09/2024
-07:02
Od oko 350.000 ljudi koji su se na poslednjem popisu izjasnili kao osobe sa invaliditetom, na evidenciji Nacionalne službe za zapošljavanje oko 10.000 njih traži posao. Od posla ih, između ostalog, deli i procena radne sposobnosti, sticanje novih veština i redovno javljanje Birou za zapošljavanje, pa je za osobe sa hendikepom koje žive u ruralnim sredinama potrebno ogromno angažovanje da završe sve administrativne obaveze.
Dragana Došić od januara radi u Departmanu za digitalne umetnosti. Posao je lep, ali, priznaje, dugo je tragala za pozicijom koja joj odgovara, zbog retke dijagnoze, Stargartove bolesti. Iako u džepu ima diplomu Filološkog fakulteta, suočavala se sa mnogim izazovima. Od pronalaženja adekvatnog posla do borbe zvane "kako da sve o sebi objasni poslodavcu".
"Da li mogu da koristim govorni softver, koliko je dinamičan posao koji obavljam, koliko je zapravo potrebno biti brz u obavljanju različitih zadataka. Bilo je potrebno prilagođavanje, ne samo radne pozicije u nekom fizičkom smislu da postoji veći ekran, mogućnost uvećavanja ekrana i tako dalje, nego zapravo i sama podrška od strane radnog okruženja", kaže Dragana za Euronews Srbija.
U priči u kojoj je Dragana glavni junak, sa 33 godine uspela je da svakodnevno prevazilazi zdravstvene i profesionalne poteškoće. A u tome joj je, kaže, pomoglo prihvatanje dijagnoze i rad na sebi.
"Moj je savet da ljudi kada se suoče sa takvom situacijom, ne odustaju, ne prihvataju to kao nešto potpuno tragično i konačno, jednostavno može se izvući najbolje iz svega", priča ona.
Šta kaže Zakon
Radni uslovi ove grupe ljudi regulisani su usvajanjem Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju ljudi sa invaliditetom. Predviđeno je da firme od 20 do 49 zaposlenih moraju da angažuju najmanje jedno lice sa invaliditetom, kao i još jedno na svakih narednih 50 radnika. U suprotnom će plaćati penale u iznosu polovine prosečne plate na godišnjem nivou.
Na Fakultetu za medije i komunikacije gde imaju zaposlene sa invaliditetom, objašnjavaju da je njihova situacija specifična, jer nemaju veliki broj zaposlenih i mogu da organizuju praksu za ljude sa invaliditetom koji bi nakon toga mogli da rade na Fakultetu.
Tanjug/Bojan Stekić
Povezane vesti
"Mi smo kroz praksu i upoznali koleginicu koja danas sa nama radi, jer smo videli da se na osnovu obrazovanja, načina rada, radnog iskustva uklapa u ono što su vrednosti naše institucije. Tu smo imali jedno veoma pozitivno iskustvo iz razloga što se nije gledalo da li je neko osoba sa invaliditetom ili nije, već šta doprinosi jednom radnom okruženju", kaže Simona Žikić, prodekan Fakulteta za medije i komunikacije.
A upravo to kaže i slovo zakona. Međutim, primena nije baš uvek dosledna. Iako postoji na desetine pozitivnih primera, osobe sa invaliditetom podvlače da se i dalje suočavaju sa stigmom i nespremnošću poslodavaca da prilagode radno mesto zaposlenima, a nekada je zaista potrebno vrlo malo - podesivi radni sto, softver za čitanje ekrana ili tehničko pomagalo za sluh.
Prepreke svuda
Jovana Krivokuća Milovanović iz Foruma mladih sa invaliditetom kaže da su problemi mladih sa invaliditetom višestruki.
Ona je za Euronews Srbija rekla da osobe sa invaliditetom imaju problem da upišu željene škole i fakultete, jer su obrazovne institucije neprilagođene.
"U Srbiji je i dalje veliki broj obrazovnih ustanova nepristupačan i osobe sa invaliditetom ne mogu da upišu školu koju žele. Takođe, nisu svi invaliditeti uređeni, mnogi su stečeni tokom života te ne mogu da obavljaju poslove za koje su se obrazovali", rekla je Krivokuća Milovanović.
Dodaje da su poteškoće u obrazovnom sistemu samo jedan od problema, da je tu "nepristupačnost zajednice generalno".
Što se tiče poslodavaca navodi da oni u Srbiji nisu spremni da zaposle osobu sa invaliditetom.
Povezane vesti
"Zakon jeste tu, ali najveći broj poslodavaca se opredeljuje da uplaćuje penale u budžetski fond, kao jednu vrstu kazne za nezapošljavanje osoba sa invaliditetom", kaže ona.
Dodaje da poslodavci nisu spremni da urade određena prilagođavanja za rad osoba sa invaliditetom.
"Nekada je potrebno malo, da zapošljavanje bude uspešno", istakla je ona.
Povezane vesti
Preporuka za vas
Komentari (0)