Geoks nije prva firma koja je preko noći ostavila radnike bez posla - poslodavci otkaze dele mejlom i SMS porukama

To što je gubitak posla jedna od najstresnijih situacija u životu za svakog čoveka, uopšte ne sprečava poslodavce da otkaze dele sve brutalnije. Ne mareći ni za psihologiju, ni za etiku, neretko radnike obaveštavaju da im više nisu potrebni putem SMS poruka ili slanjem mejla. Kompanija Geoks samo je poslednja u nizu fabrika koje su preko noći stavile ključ u bravu, a radnike ostavile na cedilu.

Zaposleni su danima pokušavali da dobiju informaciju o poslovanju fabrike, daljim planovima i svojoj sudbini.Vest o otkazu za oko 1.200 radnika pojavila se ujutru na oglasnoj tabli, kada je firma obavestila zaposlene da odlazi u likvidaciju i da napušta Srbiju.

Ovo nije prvi slučaj da su zaposleni ostavljeni na ulici preko noći. Sličnu sudbinu doživeli su radnici još desetak firmi, čiji vlasnici su, uglavnom zbog ogromnih dugova i  lošeg poslovanja, bez najave stvaljali katance na fabrike i radnje. Bilo ih je u svim delatnostima, od pekara, preko prodavnica bele tehnike i mobilnih telefona, do zlatara i proizvođača nameštaja. Model je kod svih isti - poslodavac nestaje bez traga, dok zaposleni dobijaju poruke o otpuštanju preko mobilnog, mejlom ili na oglasnoj tabli.

Tako je u januaru Jurina fabrika Šinvon SMS porukom obavestila svojih 188 radnika da zbog smanjenog obima poslovanja nije u mogućnosti da im produži ugovore. I lanac turskih pekara je nestao gotovo preko noći, lokali su zatvoreni, a radnici su ostali na ulici. Isto se dogodilo i prodavcima iz trgovinskog lanca Home plus, koji je bankrotirao lane. I za oko 900 zaposlenih u bugarskom lancu Handy pre tri godine poslodavac je otkaze podelio elektronskom poštom.

Slika odnosa prema radnicima

Sociolog dr Nada Novaković, viši naučni saradnik Instituta društvenih nauka, smatra da je saopštenje radnicima o odlasku Geoksa u stečaj i van zemlje, istaknuto na oglasnoj tabli, slika odnosa u toj kompaniji i da se od ove i sličnih firmi koje posluju u našoj zemlji drugačije ponašanje nije moglo ni očekivati. 

"Poslaće oni rešenja o otkazu radnicima na kućne adrese, ali to nije velika uteha, jer svakako ostaju bez posla. Zanimljivo je 'utešno' rešenje koje im Geoks nudi, da se neki jave NSZ. Ništa neobično za naše prilike. Država ih je dovela, a sada i plaća štetu koju su napravili otpuštanjem radnika", kaže Novaković.

EPA/AARON UFUMELI

Ona napominje da ovakvih investitora ima još i ističe da su u najlošijem položaju radnici angažovani u području rada u kojima je visoka stopa nezaposlenosti i siromaštva. Ističe da je radnicima, naročito u malim mestima, svaki posao dobro došao, pa makar i mizerno plaćen.

"Iz takvih kompanija sindikati su uglavnom proterani, a svaki pokušaj pružanja otpora, od žalbi do javnog protesta, unapred je osuđen na neuspeh. U javnim i 'tajnim' ugovorima vlast je pristala da investitor krši domaće radno i drugo zakonodavstvo. Dokaza ima više: od maksimiranje zarada na 20 odsto viših od 'minimalca', do ukidanja prava na sindikalno organizovanje, štrajk, plaćen prekovremeni, noćni i rad praznicima i svakodnevnog mobingovanja radnika", navodi Novaković.

Ona upozorava da su inspekcije rada godinama marginalizovane, kao i da su često na strani poslodavca, a ne ugroženih radnika, pa je svako obraćanje njima unapred osuđeno na neuspeh.

Poslodavci koje zaposleni "ne interesuju"

Predsednik Udruženih sindikata Srbije "Sloga" Željko Veselinović kaže da način na koji firme obaveštavaju radnike da prestaju sa radom, zatvaraju pogone govori koliko su ozbiljne. Navodi da firme koje spadaju u "niskobudžetnu industriju" ili kako je još zovu "šrafciger industrija" ne vode računa o svom imidžu i zaposleni ih "ne interesuju".

"Oni su došli u Srbiju, dobili novac od države, radili pet godina i odlaze dalje. To govori koliko je kompanija ozbiljna, kako su gledali na radnike. Zar nije ljudski da radnike okupite i obavestite da firma odlazi za mesec ili dva, da imaju vremena da pokušaju da nađu drugi posao", rekao je Veselinović za Euronews Srbija.

Napominje da ukoliko investitor dolazi iz zemlje u kojoj je razvijen socijalni dijalog, nastavljaju sa tom praksom i u drugim zemljama u kojima radi, te u slučaju da se pojavi problem pokušavaju da ga reše kroz razgovar sa sindikatom, vladom, lokalnom samoupravom.

"Ukoliko dođu u situaciju da to bude neko nepopularno rešenje oni to rade na drugačiji način. Obavljaju se razgovori sa zaposlenima pojedinačno, pokušavaju da nađu alternativno rešenje, ponude da budu eksterni radnici za firmu", pojašnjava Veselinović i dodaje da je socijalni dijalog razvijen i u velikim korporacijama, bez obzira odakle dolaze.

Na to podseća i nacionalni koordinator Međunarodne organizacije rada za Srbiju Jovan Protić. On za Euronews Srbija objašnjava da svaka firma ima pravo da okonča poslovanje kada smatra da to i treba da uradi, ali da je nedopustivo da radnici budu obavešteni u poslednjem trenutku.

"Radnici bi trebalo bar 60 dana unapred da dobiju informaciju da će firma prestanti sa radom, da bi imali vremena da se snađu. Ovo se ne dešava samo kada firma prekida poslovanje, već i kada smanjuje broj radnika iz nekog radzloga. Zato postoje otkazni rokovi, a nedopustivo je da ljudi dobiju samo poruku da su otpušteni", kaže Protić.

Od države jedna plata, delu radnika novi posao

Iz vrha vlasti radnicima su stigla obećanja da će država pokušati da reši problem oko 1.200 ljudi koji su ostali bez posla preko noći u kompaniji Geoks. Premijerka Ana Brnabić je poručila da država nijednog radnika neće ostaviti na cedilu.

Predsednik Srbije Aleksandar Vučić najavio je da će u narednih mesec dana prvih 250 radnika dobiti novi posao u kompaniji Teklas, koja posluje u Vladičinom Hanu, a trebalo bi da otvori novi pogon u Vranju. Svi ostali će, kako je rekao Vučić, dobiti po jednu prosečnu platu koju primaju zaposleni u Vranju, a koja je viša nego prosečna plata koja je bila u Geoksu. On je najavio i da bi do marta ukupno oko 600 radnika trebalo da dobije posao u ovoj kompaniji.

"Sada je trka s vremenom i zato smo spremni da i za njih izdvojimo jednu prosečnu platu u Vranju, koja je viša nego prosečna u Geoksu, da im država na taj način dodatno pomogne kako bi ljudi mogli da premoste ovaj period od nekoliko nedelja ili meseci. Dovodimo i druge kompanije, da te ljude odmah zaposlimo", dodao je predsednik.