Igre 
Kako zaštiti domaće tržište rada: Koji je plan A za zapošljavanje većeg broja ljudi sa evidencije Nacionalne službe
Komentari28/07/2024
-14:00
Problem nedostatka radne snage prisutan je već izvesno vreme, a sa njim se suočavaju mnoge zemlje. Zbog manjka radnika, mnoge "uvoze" radnu snagu. Tako je u Srbiji od početka ove godine izdato između 25.000 i 30.000 radnih dozvola za strance. Međutim, u Nacionalnoj službi za zapošljavanje navode da je to deo plana B, a da je plan A da se zaštiti domaće tržište rada.
Postavlja se pitanje kako to postići i da li bi trebalo obavezati poslodavce da kadar prvo traže na evidenciji Nacionalne službe za zapošljavanje.
Prema podacima za jun ove godine, na evidenciji Nacionalne službe za zapošljavanje je 370.611 nezaposlenih, od čega su 208.543 žene.
Najviše nezaposlenih na evidenciji je iz regiona Šumadije i Zapadne Srbije i to 132.173, a među njima je 75.156 žena. Duže od 10 godina posao čeka 71.409 nezaposlenih na evidenciji, od čega je 43.578 žena.
Na listi najtraženijih zanimanja prvi su programeri, a broj slobodnih poslova je 4.957.
Među top pet najtraženijih poslova tokom juna, prema podacima Nacionačne službe za zapošljavanje, našli su se infomatičar (466), magacioner (396), čistač prostorija - hotela, kancelarija, toaleta (378) i zidar (347).
Na 15. mestu na listi najtraženijih zanimanja su vozači autobusa (186), dok je na poslednjem 28. mestu geolog mineralnih sirovina (tri).
Povezane vesti
Kako naći odgovarajući kadar?
Direktor Nacionalne službe za zapošljavanje Milan Bosnić pozvao je privrednike da im dostavljaju podatke o tome koji profili radnika su im potrebni.
On je za RTS rekao da država može da pomogne čak i velikim poslodavcima jer izdvaja novac za plaćene prakse, obuke radnika, program "Moja prva plata".
Istovremeno je pozvao i građane koji traže posao da se jave lokalnim filijalama Nacionalne službe za zapošljavanje.
Ističe da se tako štiti domaće tržište rada i povezuju potrebe privrede sa subvencijama koje država izdvaja za zapošljavanje.
"Izmenom zakona poslodavci nisu dužni da novog radnika najpre traže preko NSZ-a. Ja mislim da je to greška, jer imamo mnogo programa i sredstava kojima možemo da pomognemo poslodavcima, čak i onima koji su veliki i kojima finansijska pomoć nije nužno potrebna. Postoje načini, obuke, plaćene prakse koje bi svi trebalo da koriste", rekao je Bosnić.
I dok u Savezu samostalnih sindikata Srbije pozdravljaju ideju o obavezi poslodavaca da radnike najpre traže preko NSZ-a, u Uniji poslodavaca Srbije navode da to koje će radnike poslodavci da angažuju jednostavno nameće samo tržište.
Jelena Jevtović iz Unije poslodavaca Srbije kaže za Euronews Srbija da poslodavci svakako u onim situacijama kada smatraju da mogu da nađu adekvatan kadar preko Nacionalne službe za zapošljavanja, tu službu i kontaktiraju.
Povezane vesti
Nacionalna služba za zapošljavanje svakog meseca objavljuje statistički bilten sa podacima o broju evidnetiranih nezaposlenih lica, kao i podatke o profilima i potrebama privrede.
profimedia
Jevtović je rekla da Unija poslodavaca Srbije promoviše sve programe koje Nacionalna služba za zapošljavanje raspisuje, odnosno mere aktivne politike zapošljavanja kako bi poslodavce informisala o subvencijama a i da bi se što više ljudi zaposlilo.
Ona kaže da se u februaru objavljuju pozivi za subvencije za poslodavce sa uslovima koje treba da ispune da bi aplicirali na neki od tih programa.
Navodi da postoji program "Moja prva plata" koji mladim ljudima koji su završili srednje škole i fakultete, a nemaju nikakvo radno iskustvo, pruža šansu da se uključe na tržište rada i koji podrazumeva da država subvencioniše njihov boravak kod poslodavca.
Kroz taj program, kako kaže Jevtović, poslodavci imaju šansu da formiraju kadar u skladu sa svojim potrebama.
"Neretko se dešava da poslodavci uglavnom zadrže te ljude nakon isteka programa", rekla je ona.
Kako odgovoriti na potrebe tržišta
Da bi poslodavci koji traže radnike prvo trebalo da se obrate Nacionalnoj službi za zapošljavanje samtra Duško Vuković iz Saveza samostalnih sindikata Srbije.
On je za Euronews Srbija rekao da bi poslodavci trebalo da iskažu koje su im potrebe za radnicima i da onda sa evidencije Nacionalne službe za zapošljavanje regrutuju nove.
"To je valja i smisao postojanja Nacionalne službe i ukupne nacionalne politike, da se prvo zaposle naši građani. Pozdravljam ideju da se eventualno izmeni zakon i da se uvede obaveza poslodavaca da prvo moraju da se obrate Nacionalnoj službi. U slučaju da nema takvog kadra koji oni traže, onda da kroz sistem prekvalifikacije, dokvalifikacije, dodatne edukacije prođu ljudi koji dugo čekaju na posao", rekao je Vuković.
Prema rečima Jelene Jevtović, upravo kako se koja grana razvija, tako se povećava potreba za većim brojem radnika.
"Na primer, građevina je pre koliko godina doživela ekspanziju i još uvek je doživljava, tako da je logično da u tom sektoru nedostaje radna snaga. Sa druge strane imamo transport, sektor ugostiteljstva, to su neke delatnosti gde uvek postoji potreba za radnicima. Kako se neka oblast razvija, tako raste potreba za kadrovima u tom sektoru", rekla je ona.
Jevtović je, međutim, navela da je dosta građana Srbije koji nisu na evidenciji Nacionalne službe za zapošljavanje, a nemaju posao, navodeći kao primer veliki broj osoba sa invaliditetom.
Ona je dodala da iz tog razloga poslodavci ne nalaze zaposlene isključivo preko Nacionalne službe, jer možda neko ko nije na evidenciji više odgovara njihovim potrebam iako se državne subvencije odnose samo na zapošljavanje onih koji su na evidenciji.
Vuković kaže da je dobar deo nezaposlenih prijavljen na evidenciji Nacionalne službe za zapošljavane.
"Ako imamo 2,3 miliona onih koji zvanično rade i oko 300.000 na evidenciji, to se uklapa u neki broj radno aktivnog stanovništva", rekao je Vuković.
On smatra da bi bilo dobro da se eventualno izmenom zakona predvidi da poslodavci prvo moraju da se obrate Nacionalnoj službi za zapošljavanje, pa da se ukoliko nema odgovarajućeg kadra, on obezbedi kroz sistem prekvalifikacije, dokvalifikacije i dodatne edukacije.
"Jedino je problem je bio oko IT-tehnologije, da je potreba poslodavaca iz tog sektora bila izražena mnogo više nego što je onih koji su na evidenciji nezaposlenih. Svuda je ta potreba poslodavaca bila mnogo manja. Relativno brzo kroz dokvalifikaciju vi možete nekoga da obučite da bude zidar, armirač", rekao je Vuković.
Komentari (0)