Euronews Centar: Da li firme smeju da otpuštaju zaposlene zbog objava na mrežama?

Iz godine u godinu sve više kompanija kažnjava svoje zaposlene zbog objava na društvenim mrežama. Da li kompanije u Srbiji imaju pravo da kažnjavaju svoje zaposlene zbog onoga što postavljaju na svojim nalozima, tačnije, imaju li pravo da im daju otkaz zbog onoga što su objavljivali? To se inače desilo pojedinim zaposlenima u Elektroprivredi Srbije. 

Za Euronews Centar o ovoj temi govorili su advokat Nemanja Milošević i Nemanji Nenadiću iz Transparentnosti, a u ovoj emisiji pričamo i o tome zašto je Albanija zabranila TikTok, kao i zašto se ova kineska kompanija našla na udaru rumunskog tužilaštva, koje tvrdi da je preko ove mreže Rusija uticala na nedavne predsedničke izbore u toj zemlji. Sagovornik je dr Peka Kalioniemi, stručnjak za društvene mreže i dezinformacije.

U segmentu Prompt nedelje, razgovarali smo sa Aleksandrom Linc - Đorđevićem direktorom Data Science Conference.

Goran Perišić je do nedavno bio zaposlen u termoelektrani Kolubara, a onda je 31. decembra prošle godine na društvenim mrežama osvanuo video u kome on, slikajući se na svom bageru, čestita studentima koji blokiraju fakultete Novu godinu i poželeo im je ispunjenje njihovih zahteva. Usledio je otkaz koji je Perišić dobio posle više decenija rada na bageru u termoelektrani Kolubara. Otkaz nije obrazložen stavovima koje on iznosio u videu, ali jeste time da je snimak nastao na radnom mestu, što inače krši interna pravila Elektroprivrede Srbije, odnosno termoelektrane Kolubara. Nekoliko dana nakon što je dobio otkaz usledili su protesti u Lazarevcu, njegovi prijatelji su blokirali autobusku stanicu i sprečavali zaposlene u Kolubari da idu organizovano na svoje smene. Sve to u znak podrške Goranu Perišiću. 

Pre njega otkaz je dobila i dugogodišnja radnica Elektroprivrede Srbije, Vesna Lakićević, i ona zbog objava na Facebooku u kojima podržava studente, ali se u jednoj objavi našao i logo EPS-a. U obrazloženju o otkazu se poziva i na odredbe nedavno dopunjenog pravilnika o radnoj disciplini. Pre svih njih, Dragoslav Ljubičić, sindikalac iz Elektroprivrede Srbije, dobio otkaz u trenutku. Njemu je obrazloženo da je otkaz dobio zbog toga što je u periodu od 19. januara u više navrata na Facebooku objavljivao video snimke sa radnog mesta i u toku radnog vremena, čime je kršio Kodeks poslovnog ponašanja. U ovoj odluci se, pored ostalog, podseća da je zabranjeno postavljanje na društvenim mrežama snimaka iz radnog okruženja, kao i snimaka u kojima se vrši promovisanje i zastupanje pojedinaca ili organizacija čija delatnost nije u nadležnosti Elektroprivrede Srbije. 

A šta zapravo taj nedavno izmenjeni Kodeks, odnosno pravilnik EPS-a, zapravo zabranjuje, odnosno dozvoljava? Pa zabranjuje izlaganje i komentara ili objava na profilima koji bi mogli da nanesu štetu ugledu EPS-a, fotografije ili zapise koji su nastali u radnom prostoru bez odobrenja kabineta direktora. To je upravo bio slučaj u ovih nekoliko primera koje smo naveli. Korišćenje društvenih mreža suprotno standardima, kodeksima i drugim aktima EPS-a, a takođe je zabranjeno i bavljenje političkim radom na radnom mestu, zastupanje, kako se to ovde navodi, potreba i pojedinaca čija delatnost nije u okviru onoga čime se bavi Elektroprivreda Srbije i zloupotreba brenda poslodavaca. Neki od ovih zaposlenih na svojim postovima imali su i logo Elektroprivrede Srbije. 

Euronews Srbija

Kakva je dosadašnja praksa u Srbiji? Pa u poslednjih 7-8 godina nekoliko osoba je dobilo otkaz od svojih firmi, obrazovnih i drugih institucija zbog onoga što su objavili na društvenim mrežama. Neki zbog govora mržnje, neki zbog kritike poslovanja kompanija, a neki zbog nacionalističkih objava na Twitteru. Ovo su otkazi, a bilo je i nekoliko primera u tom periodu i disciplinskih mera i suspenzija protiv zaposlenih u različitim društvenim oblastima. Imamo i policajca i jednog zaposlenog u gradskoj upravi zbog lajka na Facebooku prosvetnog radnika i tako dalje. Inače, istine radi treba podsetiti i na činjenicu da je kada su bili izbori 2020. godine i Srpska napredna stranka imala spotove. Na ovom spotu se pojavljuje osoba u uniformi radnika na kojem se nalazi logo EPS-a, a tada, uprkos prijavi, ni sam EPS ni Agencija za borbu protiv korupcije nisu pokrenule postupke ovim povodom. I da ne bude da samo pričamo o Srbiji, ima i globalno ovakvih primera i možda i ne iznenađuje činjenica da je jedan od onih koji su dobili otkaze zbog svojih objava na društvenim mrežama bio i izvesni Đere Dotman, jedan od zaposlenih u kompaniji Ilona Maska Tesla, koji je kritikovao post Ilona Maska koji se odnosio na nacističke vođe. Dakle, Ilon Mask je tradicionalno osetljiv na kritike upućene sebi, a nama je ovo samo uvod u priču o tome šta je jače pravilnik kompanije ili zakon, da li se pravilnik zloupotrebljava ili se zakon loše tumači.

Nenadić: Nedoslednosti u pravilnicima, posebno u slučaju EPS-a

Nemanja Nenadić iz Transparentnosti Srbije osvrnuo se na ograničenja koja poslodavci postavljaju zaposlenima u pogledu izražavanja i oglašavanja izvan radnog mesta, istakavši da su takve prakse problematične.

"Neki od ovih primera ukazuju na želju poslodavca da ograniči šta će zaposleni misliti i govoriti van konteksta radnog mesta. Kada govorimo o pravnim aspektima, tu ima dosta finesa i svaki slučaj treba posmatrati zasebno. Pitanje je da li poslodavac, bilo da je reč o državnom organu, javnom preduzeću ili privatnoj kompaniji, ima osnov za takva ograničenja", rekao je Nenadić.

On se osvrnuo i na rad Agencije za sprečavanje korupcije, posebno u kontekstu izbornog procesa i zabrane korišćenja javnih resursa u kampanjama.

"Bilo je nekoliko odluka Agencije u vezi sa izbornim kampanjama u prethodnim godinama. Ono što je karakteristično jeste da se strankama izriče opomena uz poruku da ne smeju više da ponavljaju takve prekršaje. Međutim, ista stranka u istoj kampanji, pa i u svakoj narednoj, ponavlja potpuno istu stvar, a Agencija ponovo samo izriče opomenu", naglasio je.

Euronews Srbija

Govoreći o internim pravilima unutar preduzeća, Nenadić je ukazao na nedoslednosti u pravilnicima, posebno u slučaju EPS-a.

"Ono što mi je privuklo pažnju jeste pravilo koje ograničava davanje podrške i oglašavanje u vezi sa temama koje nisu u vezi sa poslovanjem EPS-a. Postavlja se pitanje - šta je onda suprotno tome? Da li je prihvatljivo da zaposleni promoviše poslovnog partnera EPS-a ili ministarku energetike? Ako bi to bilo dopušteno, a neka druga izjava sankcionisana, jasno je da postoji problem u doslednosti i logici pravilnika", istakao je Nenadić.

Posebno je naglasio značaj poštovanja Zakona o zaštiti uzbunjivača.

"Zaposleni u državnim preduzećima mogu istupati kao uzbunjivači, ukazivati na nepravilnosti ili opasnosti po javnost. U takvim slučajevima oni apsolutno moraju imati zaštitu po zakonu i ne smeju trpeti štetne posledice, uključujući otkaz, ukoliko je razlog za njega povezan sa objavljivanjem informacija od javnog interesa", rekao je Nenadić.

Istakao je da je granica koju poslodavci, bilo iz javnog ili privatnog sektora, ne smeju prekoračiti upravo ona koja štiti prava zaposlenih i javni interes.

Advokat Milošević: Kompanije moraju poštovati privatni život zaposlenih

Advokat Nemanja Milošević istakao je da kompanije ne samo da bi trebalo da imaju razumevanja za privatni život zaposlenih, već i zakonsku obavezu da ga poštuju.

"Jedno je ono što zaposleni radi u kompaniji, bilo da je reč o privatnom ili državnom preduzeću, a drugo su njegovi stavovi i mišljenja nakon radnog vremena. Potrebno je preispitati da li je opravdano postupanje kompanije prema gospođi u ovom, kao i u drugim slučajevima," naveo je Milošević.

Govoreći o pravilnicima kompanija, naglasio je da su oni podzakonski akti i da njihovo donošenje ne garantuje zakonitost.

"Kompanijski pravilnik može stupiti na snagu, ali to ne znači da je automatski usklađen sa zakonom."

Euronews Srbija

Milošević je takođe objasnio da se na sudu može diskutovati o pretežnim interesima koji nadilaze radnopravne odnose, posebno ako se radi o informacijama od javnog značaja. 

"Ako informacija govori o bezbednosti na radu ili nečem što može ugroziti zdravlje zaposlenih i okoline, sud može proceniti da je interes javnosti preči od interesa poslodavca. U tom slučaju, otkaz bi mogao biti poništen."

Osvrnuo se i na jedan od aktuelnih slučajeva: "U jednom od ova tri slučaja pokrenut je postupak protiv EPS-a zbog, kako se čini, nezakonitog otpuštanja. Sud će ispitati da li je pravilnik na osnovu kojeg je došlo do otkaza u saglasnosti sa Zakonom o radu. Ako nije, otkaz nema pravni osnov."

Kompletnu emisiju pogledajte u video prilogu na početku teksta.